Coin des politiques du Fonds mondial: Points importants de la politique relative aux conflits d’intérêts
Qu’est-ce qu’un conflit d’intérêts?
Il y a conflit d’intérêts lorsque des personnes en position de pouvoir peuvent faire en sorte qu’elles-mêmes, les membres de leurs familles, leurs proches alliés, leurs institutions, etc. bénéficient à titre privé de leurs décisions, actions ou omissions à caractère officiel.
En d’autres termes, lorsque des personnes sont juges et parties.
Le Fonds mondial dispose d’une politique sur les conflits d’intérêt.
Qui est concerné?
Toute personne travaillant avec le Fonds mondial, les membres de la gouvernance, les responsables de la mise en œuvre, les contractants, etc.
Le Fonds mondial a un responsable de l’éthique qui est chargé de la politique et des conseils en matière de conflits d’intérêts.
Le Fonds mondial exige que les personnes qui y travaillent ou s’y portent volontaires, à quelque titre que ce soit, ne prennent pas de décisions entachées de conflits d’intérêts, ou qui pourraient donner lieu à un conflit d’intérêts ou être perçues comme tel.
Exemple de conflit d’intérêts
Traitement préférentiel, informations privilégiées, emploi ou contrats pour soi-même ou des membres de sa famille, acceptation de cadeaux. Si l’acceptation de cadeaux est susceptible de porter préjudice au Fonds mondial, il convient d’accepter et d’en informer le responsable de l’éthique.
Pourquoi est-il important d’éviter les conflits d’intérêts?
Les dirigeants doivent prendre des décisions en toute indépendance et impartialité.
Comment gérer les conflits d’intérêts?
Déclarez-le: si vous faites partie d’un panel chargé d’évaluer un candidat à un emploi et qu’il se trouve que l’un des candidats est un membre de votre famille, vous devez le faire savoir aux autres et, si nécessaire, vous récuser de cette évaluation.
Mettez en place un filtrage des conflits d’intérêts, ou une barrière administrative empêchant le partage d’informations avec des responsables spécifiques susceptibles d’être en situation de conflit d’intérêts. Par exemple, une organisation peut décider de ne pas partager des informations avec un membre de la direction dont un parent a postulé à un emploi dans cette organisation.
Que peut-on faire d’autre?
- Désinvestissement des intérêts; si vous possédez des parts dans une entreprise que vous devez évaluer, vous pouvez vendre ces parts, afin de ne pas être en conflit avec les résultats de l’évaluation.
- Interdiction de s’engager dans certaines activités.
Djesika Amendah
